計画的偶発性理論

50代の「役職定年」を乗り越える。キャリアの停滞感を希望に変える思考法

「来年、役職定年を迎える…」「給与も下がり、年下だった元部下の下で働くことになるかもしれない…」「会社人生、こんな形で終わってしまうのか…」もし、あなたが今、こんな言葉にできない虚しさや焦り、そ […]