コンセプト
メッセージ
人事一筋23年。４５歳からのキャリア構築の専門家の桜木慎哉です。
故ジョン・D・クランボルツ教授によって考案されたキャリア理論である【計画的偶発性理論】を活用し、会社における「自分の居場所」「自分の活かし場」を再発見するキャリアコンサルティングを提供しています。
不確実な時代だからこそ、自分のキャリアと真剣に向き合うことが大切です。
４５歳を過ぎると、会社での自分の役割や存在価値がボンヤリとしてくることがあります。
将来が見通せないときは、様々な不安を感じやすくなるものです。
- テスト
- テスト２
- テスト
- テスト２
- 自分ばかりが貧乏くじをひいているようにじてしまう。
- やりたいことがわからなくなり、何かを追い求めてしまう。
- 惰性で過ごす毎日が続き、充実感がなくなってしまう。
- 一生が不満や愚痴で終わってしまうような気がしてしまう。
- 家族に対する後ろめたさが日々募ってしまう。
この状態を放置しておくことは、決しておすすめできません。
たった一度の人生、このような状態に陥ることは、なんとしても避けなければいけません。
- 自分のチカラが発揮できず、評価されていないと感じている
- 将来のキャリアの先行きを考えたいけれども考え方がわからない
- 転職後に自分のチカラを発揮できず伸び悩んでいる
もし、あなたが、このような状態でも、「このままでは終わりたくない！」と感じているならば、大丈夫です。
自分のキャリアに迷い、悩み、あるいは、後悔しているとしても、諦めないことが大切です。
湘南キャリアデザインが提供するプログラムが、あなたの価値を再発見し、あなたのキャリアを自分でデザインする道を拓きます！
【もし、あなたが・・・】
湘南キャリアデザインが提供するプログラム
コーチング・カウンセラー 主な業務内容
- 自分のオリジナルな人材力が何であるか、自分の言葉で整理し、表現できる状態
- 自分のキャリアチェンジを自律的に判断・決断できる状態
- 自分を活かす方法を自分で創り上げられる状態
- 自分の価値を端的に伝えられる状態
- 自分オリジナルの人材力を自分の言葉で整理し、表現できる状態
- 自分のキャリアチェンジを自律的に判断・意思決定できる状態
- 自分を活かす方法を、自ら創り上げる状態
- 自分の価値を、自ら認められる状態
- ○○○○○○○ コーチング
サービスマナー講師・キャリアコンサルタント主な業務内容
- 企業のサービスマナーに対する研修
- 新人マナー研修
- キャリアデザイン研修
- メンタルヘルス、セルフケア研修
- 健やかな職場研修
桜木慎哉プロフィール
人事 HRM（Ｈuman Resource Management）23年のキャリアの専門家。
45歳からのキャリア再構築の請負人。
スタンフォード大学の故クランボルツ教授が提唱する「計画的偶発性理」をもとに、「社会人としての自分史」「じぶんの人材力」を通した、ブレないキャリアの軸を創るプログラムを開発。
「じぶん」の経験を振り返ることを通して、①「じぶん」の思考パターンを適切に把握し、②根拠に基づく「じぶん」の言葉を介して、③「じぶん」のキャリアの軸を明確化することを通したキャリアの再構築を支援している。
HRMの経験をもとに、理論と実践を組み合わせて、自分のオリジナルなキャリアデザイン力をプロデュースしている。
2017年６月から【45歳からの年収1.5倍化プログラム】を執筆。
400記事を超えるキャリアに関する記事を投稿している。